人才派遣
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派遣概况 Outline of HR Dispatch Service
全球派遣
    人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美,由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始,世界经济结构和经济格局的调整,产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标,而有些中小企业又需要这些人才,但限于财力而雇不起。于是,便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构,人力资源派遣服务应运而生。
  美国在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》,日本政府也于1985年发布了《人才派遣法》,用法律来定义和规范派遣行为。随着全球市场竞争加强,越来越多的组织意识到要在一个动态的市场条件下成为一个胜利者,必须要有配套的柔性流动人才队伍以快速、有效地回应环境的变化。高额的成本问题和迟钝的响应速度不能使组织成为竞争中的胜利者,这就加剧了对人才派遣业发展的要求。近年来,由于全球经济不景气,用人单位为了节省在人才招聘培训和管理等方面的人事成本,在欧美、日本等发达国家和我国台湾省普遍把人才资源商品化,人才派遣逐渐流行起来。当前欧美地区业务占全球的80%以上,比、法、卢、荷、英及美国都已是非常成熟的市场;6年前亚洲市场开始接受这一用人观念,在马、菲和香港地区成长迅速,日本则更早在上世纪九十年代初就已启动并成熟运作。半个世纪过去了,据说美国的派遣员工已占到总就业人口的50%,西欧则超过30%,日本也达到了总就业人口的五分之一。
  从行业分布看,在过去的10多年中,欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%,其中奥地利和比利时集中在制造业,挪威集中在服务业,荷兰主要分布在加工业和农业,英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。
  从职业分布看,英国1/3的企业使用人力资源派遣,主要从事秘书和蓝领岗位的工作,大约占到一半。从用工形式看,在日本和美国,人力资源派遣人员一半是定期用工,另一半是弹性用工。
中国派遣

    自上世纪90年代末起,人力资源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工形式灵活,使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担,符合用工单位的实际需求,很快在全国各地得到迅速推广。目前,北京、南京、济南、大连、石家庄、武汉、福建、黑龙江等地相继开展了人力资源派遣。随着经济全球化的不断深入,中国的人力资源派遣服务正在迅速与国际惯例全面接轨,蓬勃发展。
    在立法方面,我国政府也在2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》中确立了劳务派遣的合法地位。

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